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Coaching & Organisationsberatung
systemisch | interkulturell | individuell I agil
Als Coachin und Organisationsberaterin in Berlin begleite ich Menschen, Teams und Organisationen auf ihrem Weg zu mehr Klarheit, Verbundenheit und Selbstbestimmung. Mit einem systemischen Blick und hohem interkulturellem Verständnis arbeite ich lösungs-, werte- und potenzialorientiert.
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🌻 Coaching – Raum für innere Stärke und Entwicklung
Im Coaching geht es für mich darum, die eigene Kraft (wieder) zu entdecken – das, was uns antreibt, inspiriert und wachsen lässt. Jeder Mensch trägt eine innere Sonne in sich, eine Quelle von Energie und Möglichkeiten. Wie eine Sonnenblume, die sich der Sonne zuneigt, entsteht Veränderung, wenn wir uns dem Licht zuwenden – unseren Stärken, Sehnsüchten und Werten.
Ich begleite Menschen dabei, ihre Perspektive zu weiten, sich selbst besser zu verstehen und neue Handlungsräume zu eröffnen. Coaching schafft Bewusstsein und stärkt Selbstbestimmung: Es geht nicht darum, jemand zu „verändern", sondern darum, das zu entfalten, was bereits da ist – authentisch, klar und kraftvoll.
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Organisationsberatung – Wandel gestalten
In der Organisationsberatung unterstütze ich Teams, Führungskräfte und Organisationen, sich in Veränderungsprozessen neu auszurichten. Dabei geht es um Kommunikation, Zusammenarbeit, Führungskultur und Strategieentwicklung – immer mit Blick darauf, wie Struktur und Mensch in Einklang kommen können. Ich begleite Organisationen dabei, ihre Potenziale sichtbar zu machen, Unterschiede zu verstehen und nachhaltige Veränderungen anzustoßen.
FROM FRAGMENTS TO FLOW.
Mein Motto „From Fragments To Flow" bedeutet, dass alles – aus dem richtigen Blickwinkel betrachtet – zu einer Verbindung führen kann. Aus vielfältigen Erfahrungen, Herausforderungen und Träumen kann ein neuer, kraftvoller Fluss entstehen, wenn wir die Fragmente wahrnehmen, wertschätzen und miteinander verbinden. Kultur, Religion, das Land, in dem wir leben, unser Umfeld – all das sind Fragmente unseres Lebens. Ebenso treffen in Teams Menschen mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen, Fachkompetenzen, Rollen und Selbstverständnissen aufeinander. Diese Vielfalt – aus Erfahrungen, Sichtweisen und Erwartungen – braucht Räume, in denen sie miteinander in Resonanz gehen kann. Wenn wir die verschiedenen Perspektiven verbinden und die individuellen Stärken jedes Einzelnen erkennen, entsteht aus Unterschiedlichkeit ein gemeinsamer Fluss – ein Miteinander, das Entwicklung und Zusammenarbeit fördert.
Ich verstehe Vielfalt nicht als Hürde, sondern als Quelle für Kreativität, neue Perspektiven und nachhaltige Lösungen.
Vielfalt und Zusammenarbeit liegen mir besonders am Herzen. In meinen Team- und Führungskräfte-Coachings zeige ich, wie aus Spannungen, Unterschieden und verschiedenen Rollen ein gemeinsamer Flow entstehen kann – eine Energie, die Zusammenarbeit stärkt, Konflikte wandelt und Innovation ermöglicht. Dabei geht es nicht nur um kulturelle Diversität, sondern auch um das Erkennen und Verbinden individueller Fähigkeiten und Perspektiven – im Team ebenso wie bei Einzelpersonen. ⸻
Ich verbinde meine Erfahrung aus der öffentlichen Verwaltung und aus sozialen Projekten mit einem systemischen Blick, der individuelle Entwicklung und organisationale Wandel zusammenführt. So unterstütze ich Menschen und Organisationen in Berlin und deutschlandweit dabei, ihre Potenziale zu entfalten – und Vielfalt als Chance für Wachstum, Bereicherung und Kreativität zu nutzen.